EBARA

      
         空氣
                環境
 

青島荏原公司經過十幾年的發展,形成了自己領先獨有的企業文化,企業 文化又可以說是一個企業軟實力的表現.


企業經營理念:
我們以“水、空氣、環境”為主題
為了人類的健康、富裕的未來
用優秀的 技術和完善的服務
廣泛地為社會做貢獻。

管理者理念:             §注重管理 §注重人才 §注重科技 §注重合作 §注重創新
企業管理基本理念: §節約資源 §以人為本 §注重環保 §科學管理
道德理念:                 §仁--仁善于人 §義--義貫言行 §誠--誠信于懷 §智--智能兼優 §敬--敬業愛崗  

企業的核心價值觀
以人為本、崇尚技術、團結協作、勤奮踏實、積極開拓、共創美好。

企業核心價值觀之解讀

以人為本
企業的根本在于企業的“人”。 最高經營者不論有怎樣精明的手段,也不論想獲得怎樣的成功,企業的前途最終還是掌握在企業工作的人的手中。毫不夸張地說:左右公司命運的是企業職工。 公司重視員工的錄用、成長、能力的發揮和工作的態度及表現。 公司只錄用、培養與發展那些與本公司文化契合程度較高的員工。 公司鼓勵員工提高自身技能,增強危機意識。公司給予每一位員工平等的發展機會,員工是否能夠得到公司的重用,取決于自身的能力和自身價值。 公司努力為員工提供舒適的工作環境、工作及生活保障,以便于員工全身心地投入到工作中。


崇尚技術
我們的目標是為社會提供高技術、高附加值的產品,因此,我們關注并且 能把握世界范圍內的行業技術潮流,積極采用新技術、新工藝進行設計和生產 革新,努力降低產品成本,提高產品質量和生產效率,公司新技術采用和技術 能力提高是建立在員工個人技術、技能的基礎之上,因此,作為員工個人應持 續的學習新知識,掌握新技能,關注專業技術動向,為公司的技術進步作出自 己的貢獻。


團結協作
我們的企業就像一架運轉的機器,需要部門與部門之間、同事與同事之間 互相配合,思想統一,緊密協作,才能使這架變頻機器運轉正常;我們提倡團 隊合作,不提倡個人英雄主義;我們提倡溝通交流、團隊和睦,不提倡勾心斗 角,我行我素。


勤奮踏實
我們提倡熱愛本職工作,贊揚對工作勤勤懇懇、細致入微、任勞任怨的工 作作風;反對好高騖遠、好逸惡勞、工作不扎實、不投入、不負責任、好做表 面文章的工作作風;我們認為沒有任何工作是卑微的、不足道的,只要做這項 工作的人是杰出的、不同凡響的;我們認為靠自己的努力,把工作做到最好, 是帶來成就感的決定性因素,我們應從自己出色工作中獲得滿足感。


積極開拓
為貫徹公司的經營方針,在進一步加強和開發日本市場的同時,必須積極 開發符合市場要求的新產品,以開拓中國國內市場,增強盈利能力,使公司不 斷發展壯大;公司的開拓能力歸根結底就是在公司工作的員工的開拓能力。換 句話說,公司是否能夠做大、做強,取決于員工的積極性和開拓性。員工應該 充分理解公司的經營方針,積極發揮自身的主觀能動性和潛力,為公司新產品 的開發,為公司市場競爭力的增強,發揮自己應有的作用。


共創美好
共創美好有三個層面的含義:社會層面、公司層面和員工層面。 社會層面:公司為了人類的健康和富裕的未來,以提供高品質、高附加值的產品為手段,進行經營活動,努力使社會生活和環境變得更加舒適。 公司層面:通過公司廣大員工的共同努力,不斷提高公司的市場競爭力和盈利能力,使公司能夠持續不斷的發展壯大。 員工層面:在公司發展的前提下,逐步改善員工及家屬的生活質量,使員工的工作更有意義。


工業鍋爐技術支持

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應聘| 加盟
  • 無損探傷(2人)
    職能:無損探傷 - 要求:男,40歲以下有技術監督局頒發的RTⅡ、UTⅡ證書,有一定經驗
    到崗時間:盡快
  • 機械、焊接相關專業人員(3人)
    職能:工藝設計 - 要求:專科以上,有機械設計、工藝設計等相關經驗
    到崗時間:盡快
  • 鍋爐品質管理(1人)
    職能:品質管理 - 要求:本科,化工機械、焊接等相關專業,35歲以下,有相關經驗。
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